Сам себе HR. Как быстро найти сотрудников на Авито
Спецпроект
Дефицит кадров — одна из самых острых сегодняшних проблем российского рынка труда. В 2021 году в РФ он сохранялся при избытке вакансий. По данным РСПП, две трети компаний понимают, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. С большой долей вероятности этот тренд останется в 2022 году, делают вывод авторы доклада международной стаффинговой группы Ancor на основе опроса руководителей 54 компаний из разных отраслей экономики.
Дефицит кадров — одна из самых острых сегодняшних проблем российского рынка труда. В 2021 году в РФ он сохранялся при избытке вакансий. По данным РСПП, две трети компаний понимают, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. С большой долей вероятности этот тренд останется в 2022 году, делают вывод авторы доклада международной стаффинговой группы Ancor на основе опроса руководителей 54 компаний из разных отраслей экономики.
Работодатели не могут найти специалистов с конкретными навыками и умениями
“
Проблема в том, что люди ищут работу, но часто не могут даже сами себе ответить, чего точно хотят. Вы идете в магазин за продуктами — за какими именно? Так и здесь - нужно сначала понять, какую именно работу ищете. Те же самые рекомендации применимы к работодателю: кого вы хотите нанять? Максимально подробно опишите вакансию и кандидата, тогда есть шанс найти того, кого ищете.
— объясняет руководитель калининградского рекрутингового агентства “Персонал-Янтарь” Наталья Воронцова.
Ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала фиксируют дефицит кадров практически во всех сферах и практически во всех сотрудниках. Например, на платформе Авито Работа в Калининградской области за 2021 год число вакансий выросло в 1,6 раза.
“
Это касается всех массовых профессий со всеми видами рабочего графика. Если же отдельно говорить об удалённой занятости, то таких вариантов стало в 2,4 раза больше
— говорит директор по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков.
Онлайн платформы помогают быстро найти нужных сотрудников владельцам любых малых и средних предприятий. На Авито ищут работу люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до менеджеров и бухгалтеров. Предприниматель может разместить вакансию и собирать отклики или самостоятельно искать сотрудников в базе резюме.

Основные преимущества площадки Авито Работа:

1
Разместить вакансию можно за пару кликов
2
Ежемесячно в раздел «Вакансии» заходят 18 млн человек со всей России
3
Бот ассистент составляет мини-резюме соискателя (место проживания, возраст, желаемая должность), работодатель сразу понимает, подходит ли ему кандидат
4
Есть видеоинструкция по работе с платформой и бесплатные видеоуроки о найме.
5
Работодатели, в том числе и малый бизнес, могут пройти проверку юридических документов и получить значок «Компания проверена». В компании отмечают, что вакансии с таким значком пользуются большей популярностью среди соискателей.
“
“Чтобы пользователям Авито было легче делать выбор, мы отмечаем надёжных работодателей значком «Компания проверена». Это означает, что организация подтвердила по ИНН, что действует больше полугода, исправно платит налоги, не находится в стадии ликвидации. Кроме того, её вакансии не противоречат трудовому законодательству и не являются дискриминирующими”
— поясняет Дмитрий Пучков.

По данным Авито Работы

17%
От всех объявлений о найме в Калининградской области приходится
на сферу продаж.
12%
По 12% — в сферах производства, строительства и индустрии гостеприимства.
1\10
Каждая десятая вакансия
относится к сфере транспорта
и логистики.
17%
От всех объявлений о найме в Калининградской области приходится на сферу продаж.
12%
По 12% — в сферах производства, строительства и индустрии гостеприимства.
1\10
Каждая десятая вакансия относится к сфере транспорта и логистики.
Несколько советов работодателям
1
Описание вакансии должно быть максимально подробным и точным. В нем лучше указать условия, график и место работы, уровень заработной платы, нужные компетенции будущего сотрудника, его функционал.
2
Не стоит искать “мастера на все руки”. Детали помогут быстрее найти нужного специалиста, поэтому нужно четко прописывать не только навыки и умения будущих работников, но и желаемый результат его труда.
3
Если на вакансию откликнулся кандидат, который раньше работал в другой сфере, стоит запросить и проверить его прошлые результаты и достижения. При быстрой обучаемости он может вырасти в нужного вам специалиста.
4
“Прозрачные” условия труда и официальное трудоустройство будут бесспорными преимуществами.
Жителям региона советуют внимательно изучать описание должностей и отзывы о работодателях.